ул. Большая Конюшенная, д. 5а, Великий Новгород, Россия, 173001
Версия для слабовидящих

МФЦ

Главная » Документы » НПА комитета » Постановления » 2014 » ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительства Новгородской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительства Новгородской области


108.5 Кб
скачать

5 от 21.08.2014

Приложения

 

 

Утверждено
постановлением комитета архитектуры и градостроительства
Новгородской области
от 21.08.2014 № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
(бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительства Новгородской области

1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных (бюджетных, автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительства Новгородской области, (далее Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений (далее учреждения), подведомственных комитету архитектуры и градостроительства Новгородской области (далее учредитель).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области с учетом настоящего Примерного положения.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанных в пунктах 1.7 и 1.8 настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
1.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается в пределах фонда оплаты труда в отношении работников учреждения руководителем учреждения, а в отношении руководителя учреждения – учредителем.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается в составе оклада при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
1.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) руководителей учреждений и в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим ПКГ, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.
1.9. Условия осуществления и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением.
1.10. Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности и критериев эффективности их деятельности.
1.11. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводиться один раз в год до 25 января года, следующего за отчетным годом.
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, работников учреждения проводится ежеквартально до 9 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным годом.
1.12. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:
для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений - утверждаются приказом учредителя;
для оценки эффективности деятельности работников учреждений - утверждаются приказом учреждения.
1.13. Для оценки эффективности деятельности работников учреждения оценочная комиссия формируется в учреждении из руководителя учреждения (или его заместителя при отсутствии руководителя учреждения в связи с отпуском, болезнью, командировкой) и работников учреждения. В случае проведения оценки эффективности деятельности члена оценочной комиссии учреждения, он не входит в состав оценочной комиссии.
1.14. Руководитель учреждения в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Примерному положению готовит и направляет в оценочную комиссию, созданную учредителем, не позднее чем за 5 дней до сроков, указанных в пункте 1.10 Примерного положения, отчеты:
об оценке эффективности деятельности учреждения - ежегодно,
об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения (далее отчет) - ежеквартально и ежегодно.
1.15. Оценочная комиссия, созданная учредителем, рассматривает отчеты руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в баллах в соответствии с критериями эффективности их деятельности.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в баллах, в соответствии с критериями эффективности их деятельности, установленными в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составляет меньше 50 процентов.
1.16. По результатам рассмотрения отчета оценочные комиссии готовят предложения о премировании (о невыплате премии) руководителя учреждения, работников учреждения.
На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении руководителя учреждения – учредителем и оформляется приказом комитета архитектуры и градостроительства Новгородской области;
в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений в кратности 1 к 3.
2.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.
2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 к 3.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
2.5. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктами 1.4.- 1.15, 2.6, 2.7 настоящего Примерного положения трудовым договором, заключенным учредителем с руководителем учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективными договорами учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), и не могут быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада);
2.6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;
2.6.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.6.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.6.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.6.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения:
2.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно с учетом интенсивности, напряженности и качества выполнения работы по каждой должности.
Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада;
2.7.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;
2.7.3. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно в зависимости от стажа работы в размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет. Порядок работы указанной комиссии и ее состав утверждаются приказом учреждения;
2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за соответствующий период в соответствии с пунктами 1.10-1.16 настоящего Примерного положения.
Премиальные выплаты выплачиваются в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и максимальным размером не ограничены.
2.8. Основанием выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета архитектуры и градостроительства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием учреждения.
3.2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного приложением 1 к настоящему Примерному положению.
3.3.Выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
3.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективными договорами учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), и не могут быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;
3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.4. Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно с учетом интенсивности, напряженности и качества выполнения работы по каждой должности.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться в размере от 30 до 200 процентов оклада (должностного оклада);
3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере от 80 до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет. Порядок работы указанной комиссии и ее состав утверждаются приказом учреждения;
3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период в соответствии с пунктами 1.10-1.16 настоящего Примерного положения.
Премиальные выплаты выплачиваются в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и максимальным размером не ограничены.
3.5. Основанием выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.
4. Материальная помощь
4.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом учредителя;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
4.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом учредителя;
в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
4.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работников учреждения.

 

Приложения

Дата создания материала: 03-03-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *